Minél több nehézségbe ütközöm, annál keményebben szállok szembe az akadályokkal. Jocelyn Chng Vezérigazgató – CHNG Kee’s Sauces  Szingapúr Még fiatal voltam, amikor a szüleim mártásokat gyártó vállalkozásba fogtak. Igazából olyan ez, mintha egy háziipar lenne. 14 éves voltam, amikor kiderült, hogy az édesapám gyógyíthatatlan betegségben szenved, és 21 éves, amikor elveszítettem őt. Így hát nem volt más választásom, mint átvenni az üzletet, mint a legidősebb a családban az 5 testvérem mellett. Úgy éreztem, az én felelősségem gondoskodni róluk. Jocelyn még egyetemre járt, amikor édesapja meghalt. Folytatta tanulmányait, miközben megpróbálta megmenteni a céget. Igazából az üzlet mínuszban volt az édesapám állapota miatt, így jóformán a semmiből kellett újraépítenünk. Sokan gondolták, hogy kiszállok majd, először is azért, mert fiatal nő vagyok, másrészt pedig mert nem tudok semmit az üzletről. Ez egy meglehetősen férfiak által dominált ipar. Nagyon kemény feladat nőként

Az emberek általában azt kérdezik tőlem: „Gyakorlatilag egyetlen fajta süteményt árulsz. Hogy lehet az, hogy valaki egyetlen tortát árul több mint egy évtizeden keresztül és sikeres marad?” Lyn Lee – alapító –  Awfully Chocholate – Szingapúr Volt egy pár barátom. Rendszeresen találkoztunk és arról beszélgettünk ki hogyan valósítaná meg az ötletét, ha saját üzlete lenne. Én meg azt mondtam: „Rendben van srácok, én benne vagyok. Ha vállalkozni akartok, én benne vagyok. Csak az a gond, hogy egyetlen dolog van, amiről meglehetősen sokat tudok az én szerény személyes tapasztalatomból, és ez a csokoládé. Imádok csokit enni, úgyhogy azt mondtam: „Szeretném megvalósítani a saját álmomat, a tökéletes csoki tortát.” Az emberek általában nem nagyon hittek abban, amit elterveztünk. Ilyen megjegyzéseket tettek:”Nem kellene egynél több süteményt árulnod? Miért nem árulsz sajttortát? Vagy tiramisut? És Szingapúrban, Ázsiában a durian! Hol a te durianod?” És mi még csak szeletben sem akart

Soha ne bízd el magad a vendégeidet illetően. Mindig olyan színvonalú szolgáltatást adj, mint az első napon és akkor minden bizonnyal visszatérnek. Ana Perez Tulajdonos – Kika hair design New York- USA Az emberek betérhetnek bármelyik szalonba, de nem kapnak személyre szabott szolgáltatást. Az enyém minden esetben az. A haj fontos az embereknek, ez nem olyan, hogy ’OK, kit érdekel’, az én vendégeimnek a haj nagyon sokat számit. Ana Bogotában, Kolumbiának egy 8 gyermekes család hatodik gyermekeként látott napvilágot. Gyermekként emigrált az USA-ba Édesapám a 60-as évek közepén döntött úgy, hogy Amerikába jön. Szabó volt a mestersége, vízumot és munkavállalási engedélyt kapott, hogy itt dolgozhasson. Azt mondta: ’nekivágok, hogy jobb lehetőséget teremtsek a gyermekeimnek, és támogatni tudjam őket’. Édesapám nagy szerepet játszott abban, hogy milyen üzletasszonnyá váltam. Amit tőle láttam az az elhivatottság és a munkája iránti tisztelet volt. Ez bennem is megvan a szakmám

A nők ambíciói és a munkaadók által kínált lehetőségek nincsenek összhangban egymással - derül ki a PwC pénzügyi és tranzakciós tanácsadó cég nőnap alkalmából készített felméréseiből. Az egyik kutatásban 40 ország csaknem 4000 munkavállalójának a nemzetközi mobilitással kapcsolatos tapasztalatait és ambícióit vizsgálták, a másikban pedig 134 globális mobilitásért felelős cégvezetőt kérdeztek a mobilitással, tehetségmenedzsmenttel és diverzitással kapcsolatos aktuális trendekről. Kiemelték: a mobilitás iránti igény a női munkavállalók részéről sosem látott méreteket öltött, a lehetőségek azonban ettől egyelőre elmaradnak. A globális mobilitásért felelős cégvezetők 57 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a női munkavállalók alulreprezentáltak a vállalati mobilitási programokban. Az is kiderült, hogy ugyan a multinacionális vállalatok 60 százalékának fontos a mobilitás a vezetői utánpótlás biztosításában, azonban csupán 22 százalékuk tesz lépéseket a nők részvételi arányának növelésér

Eladunk próbababákat, új és használt próbababákat, bérelünk próbababákat, javítunk próbababákat, blogot írunk próbababákról, említettem már, hogy újra is hasznosítunk próbababákat? Judi Townsend, a Mannequin Madness USA Alapítója Gyertek be, ez itt a Mannequin Madness. Torzót szeretnél, egy egész testet…?  Fiatalabb koromban nem tudtam volna ezzel foglalkozni, mert rengeteg ember azt gondolta volna, „Próbababák? Milyen furcsa módja a megélhetésnek.” vagy „Mivel foglalkozol?” és az önbecsülésem nem tudott volna megbirkózni ezzel. Most szeretem a kiszámíthatatlanságát és szeszélyességét, hogy én lehetek a „Próbababa hölgy” és az emberek néha így hívnak, „Oh, hát te vagy a Próbababa hölgy.” „Oh, te vagy Miss Madness.” már csak nevetek ezen. Ezek  minőségi próbababák, mert létező emberekről mintázták őket.  Brownsville, Tennesseben születtem, egy vidéki közösségben. A nagyszüleim földművesek voltak és édesapám villamosmérnöknek tanult. Abban az időben nagyon nehéz volt egy szí

Az emberek azt hiszik, attól leszel híres, hogy sok éttermed van, hogy sok pénzt keresel. Számomra csak az, hogy látom az embereket ahogy boldogan esznek az éttermemben, már elég. Anna Chau CEO - King Parrot Group, Hong Kong 30 éve dolgozom ebben az iparágban, és mindig napi 14 órában. Mindig benézek az éttermembe, hogy minden rendben megy-e. Hong Kongban születtem, édesapám az éttemi iparágban dolgozott. Iskola után lepakoltam a táskámat és mentem is a konyhába, hogy segítsek. Szóval szerintem ezért szeretem annyira az éttermeket, mert az időm nagy részét ott töltöttem. "Szóval, miért jöttetek ebbe az iparágba, miért akartok ebben dolgozni?" Egy spanyolországi kirándulás után Anna megnyitotta első éttermét, az El Cid-et. Abban az időben Hong Kongban sok olasz étterem volt, sok francia, de spanyol egy sem. Szerintem nagyon jók a spanyol ételek, és a tapas olyan mint a kínai dim sum. Találtam egy spanyol hölgyet aki Hong Kongban élt, aki jött és segített - me

Hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, valamint azok a cégek is, ahol a felső vezetésnek van női tagja - közölte az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzése alapján az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a cégstatisztika alapján a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor - mutat rá elemzésében a céginformációs szolgálat.  Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója a közleményben kiemelte: a női vezetésű cégek alacsonyabb kockázata nem annyira a nők eltérő gondolkodásával, mint inkább társadalmi státuszukkal magyarázható.  Az Opten céginformációs igazgatója sz

A Kyler by Joy O öko-ékszerek készítésével foglalkozik. Minden egyes darabot újrahasznosított fémekből állítunk elő. “Nagyon sok acélt használsz.” “Igen.” “Ez a családi hagyományból ered?” “Nos, meglehet.” Joy Opfer Kyler by Joy O USA Charleroi-ban, Pennsylvania-ban születtem, ez Pittsburg délkeleti részének egy kis külvárosa. Acél-vidék. A családom többnyire fizikai munkával kereste a kenyerét, mindkét nagybátyám az acélgyárban dolgozott, valamint a nagyapám is. Az apám volt az egyetlen, aki nem, ő kereskedelemmel foglalkozott. Joy a Penn State Egyetemen ismerkedett meg férjével, ahol képzőművészetet tanult. 1996-ban San Francisco-ba költöztek, és Joy a Yahooo!-nál kapott állást a dot.com áttörésének idején. Kis idő elteltével kezdtem úgy érezni, hogy a Yahoo.com, a számítógépek, a pixelek világa nem nekem való. A munkatársak mindig mindent túlreagáltak, ‘szent ég, ez most rettentően fontos, élet-halál kérdése’, én meg úgy voltam vele, hogy szerintem egyáltalán nem

A családunkban a férjem a kockázatvállaló, nem én. Ő szorgalmazta, hogy saját vállalkozásba fogjak. NHK Consulting-nak (tanácsadás) neveztem el, a nevem kezdőbetűiből, nem vagyok túl kreatív. Nada Hasan Kiblawi NHK Consulting alapítója Virginia USA Én voltam az első női elektromérnök, aki a Beiruti Amerikai Egyetemen diplomázott. Vállalati irodaházak, kutatólaboratóriumok, egyetemek, repülőterek tervezésén dolgoztam, mindennel foglalkoztam csak lakóépülettel nem. Nada családja Palesztinából származik Szüleim gazdálkodók voltak, saját földjük volt. Az 1948-as háborúban, az izraeli állam megalakulásakor, Libanonba menekültek. A szülei végül egy ENSZ menekülttáborban kötöttek ki A menekülttáborban egy családnak egy szoba jutott, én ott születtem. Leírni sem tudom milyen rossz és nyomorúságos volt, a házakban sem vezetékes víz sem mellékhelyiség nem volt. Úgy emlékszem körülbelül 12 éves voltam mikor először volt elektromos áram. Az édesapám útburkolóként dolgozott; úgy

Bár a helyzet javult, a nők Európa-szerte még 2014-ben is átlagosan 16,1 százalékkal kevesebbet kerestek a férfiaknál, az ezt megelőző évhez képest a legnagyobb javulás Magyarországon mutatkozott - derül ki az Európai Unió statisztikai hivatala (Eurostat) jelentéséből. A nemek közötti bérszakadék mélysége nem változott lényegesen 2013-hoz képest, akkor 16,4 százalék volt a különbség átlagosan. A 28 tagállamot tömörítő unión belül Észtországban volt a legrosszabb a helyzet, ahol 2014-ben 28,3 százalékos volt a bérszakadék. Ezt Ausztria (22,9 százalék), Csehország (22,1 százalék), Németország (21,6 százalék) és Szlovákia (21,1 százalék) követte - tudatta az Eurostat a március 8-i nemzetközi nőnap alkalmából közzétett friss helyzetértékelésben. A közhiedelemmel ellentétben a helyzet közel sem a skandináv országokban a legjobb: a bérek közti különbség a vizsgált időszakban Szlovéniában (2,9 százalék), Máltán (4,5 százalék), Olaszországban (6,5 százalék), Lengyelországban (7,7 száza