Az Európai Bizottság 2013-ban is folytatta a nők és férfiak közötti egyenlőség javítására irányuló tevékenységét: a nemek közötti szakadék áthidalását célzó lépéseket hajtott végre többek között a foglalkoztatás, a bérek és a nyugdíjak terén, változatlanul szembeszállt az erőszakkal és előmozdította az egyenlőség érvényesülését a döntéshozatalban. Az erőfeszítések nem voltak hiábavalóak: kézzelfogható előrelépés történt például a nemek közötti bérszakadék kezelése terén a fizetések átláthatóságának javítását célzó bizottsági kezdeményezésnek köszönhetően ( IP/14/222 ), valamint sikerült növelni a nők jelenlétét a vállalati vezetőtestületekben (lásd a mellékletet).  Ezek a fő megállapításai a Bizottság a közzétett, a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentésének, amelyet az alapvető jogokkal foglalkozó éves jelentéssel egyidejűleg hoztak nyilvánosságra (lásd: IP/14/422 ). Mindazonáltal továbbra is kihívásokkal állunk szemben: a jelenlegi ütemben haladva a nők foglalkoztatottsá

Európában csökkennek a nemek közötti egyenlőtlenségek, de az előrelépés meglehetősen lassú. Erről számol be az a közzétett jelentés, melyet az EU a korábbi évekhez hasonlóan idén is elkészített. Az uniós jelentés szerint még nem sikerült felszámolni a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenségeket a foglalkoztatás, a bérek és az érdekképviselet terén, és továbbra is súlyos problémát jelent a nők elleni erőszak: a nők átlagosan még mindig 16,4%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak; a női parlamenti képviselők aránya mindössze 27%-ot tesz ki Európában; az európai nők egyharmada szenvedett el fizikai vagy szexuális erőszakot azt követően, hogy betöltötte 15. életévét. A negatívumok dacára nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egyenlőtlenségek felszámolására irányuló uniós erőfeszítések több területen is számottevő eredményeket hoztak: komoly beruházásokra került sor a gyermekgondozási létesítmények (bölcsődék, óvodák) fejlesztése és bővítése terén, ami elősegítette, hogy a nők