Bejegyzések

Bejegyzések megjelenítése ebből a hónapból: 2014

Újságíró gyakornokot keres gazdasági interjúk készítéséhez a Nőtárs Alapítvány

Kép
A Nőtárs Alapítvány gazdasági interjúkat készítő újságíró gyakornokot keres. A gyakornok feladata lesz hetente legalább egy személyes vagy telefonos interjú elkészítése cégtulajdonos/vállalkozó nőkkel. Elvárások: újságírói gyakorlat nyitottság és rugalmasság önálló munkavégzés megbízhatóság  kitartás Előnyt jelent: gazdasági tanulmányok internet gyakorlott használata A gyakorlat időtartama legalább 6 hónap Helyszíne: országos A munkavégzés típusa: távmunka A gyakorlat típusa: kötetlen munkavégzés Juttatások: megegyezés szerint A jelentkezéseket fényképes önéletrajz és motivációs levél beküldésével a  sarkozyildiko@notars.hu  email címen várjuk. Kíváncsiak vagyunk elvárásaira is a munkavégzéssel kapcsolatban.

Tanulható a munka és a magánélet összehangolása

A Jobline április közepén végzett női karrier kutatása szerint a nők túlnyomórésze úgy érzi, választania kell a munka és a család között.  A 800 megkérdezett nő harmada élt már át hátrányos megkülönböztetést a munkahelyén, elsősorban az anyagi megbecsülés, a munkahelyen történő előrejutás és a szakmai tudás elismerése területén szembesültek diszkriminációval. A Jobline.hu első Női Karriernapja a női magabiztosság felépítésével, valamint az elhelyezkedéshez és boldoguláshoz szükséges információk megosztásával kíván a megkülönböztetés leküzdéséhez, valamint a munka és a magánélet összehangolásához hozzájárulni. Az elmúlt években a világ számos országában indultak mozgalmak, amelyek a női egyenjogúságot, a nők munkahelyi érvényesülésének elősegítését tűzték ki célul - derül ki az esemény sajtóközleményéből. Többek között Sheryl Sandberg, a Facebook operatív igazgatójának kezdeményezésére létrejött "Lean In" hálózat tömöríti az egymást támogató közösségeket. Mindez arra szolg

A tizenévesek harmada saját vállalkozást szeretne öt év múlva

A 16-19 évesek közül ma már minden harmadik fiatal úgy gondolkodik, hogy öt éven belül saját vállalkozást fog létrehozni. A munkát leginkább élvezni szeretnék, kreativitásra és önmegvalósításra vágynak, ugyanakkor a lelkesedésüket és realitásérzéküket az is jól mutatja, hogy hajlandóak napi nyolc óránál többet is dolgozni a siker érdekében. Ők azok, akik hisznek abban, hogy a sikerhez elsősorban kitartó munka kell – derül ki a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola 16 – 35 éves korosztályt vizsgáló felméréséből, amely a Z generáció munkával, munkahellyel kapcsolatos vágyait, elvárásait vizsgálta. A legfiatalabbak a multikban hisznek A felmérésben részt vevő 19 évnél fiatalabbak 45 %-a mondta, hogy öt év múlva egy nemzetközi vállalatnál képzeli el magát, ugyanakkor minden harmadik válaszadó inkább kisebb, saját tulajdonú vállalkozást szeretne. A korosztályban megkérdezettek 17 % nyilatkozta, hogy szívesen erősítené tudásával valamelyik magyar kis- vagy közepes méretű vállalkozás

A nők 31 és 40 éves koruk között szeretnék szakmai pályafutásuk csúcsát elérni

A nők 55 százaléka nem tapasztalt hátrányos megkülönböztetést a nőisége miatt a karrierje során, harmaduk ugyanakkor már szembesült ilyen helyzettel – derül ki a Jobline.hu felméréséből. A tanulmány szerint a nők 31 és 40 éves koruk között szeretnék szakmai pályafutásuk csúcsát elérni, ami alatt elsősorban a bizonyos jövedelmi szint elérését, a biztos, hosszú távú állást, egy adott munkakör betöltését vagy épp egy vezetői beosztás elnyerését értik. “A legélesebb helyzet talán a diszkrimináció kapcsán mutatkozik” - mondta Tóbiás Andrea, a Jobline Női Karriernap védnöke, a HVG Kiadói Zrt. marketing igazgatója. “A válaszadók harmada tapasztalt már hátrányos megkülönböztetést, igaz további 10%-nyian kifejezetten előnyként élték meg női mivoltukat. Miközben a nők 55%-a szerint ez valójában nem játszik lényeges szerepet, mégis, a “nőiség” inkább hátránynak tekinthető mint előnynek. Miközben szakmai továbbképzési lehetőségek elnyerése kapcsán 58, leépítések, átszervezések kapcsán pedig 57%-

A fiatalok 25 százaléka saját vállalkozást indítana

Kép
A 20-35 éves fiatalokat kérdezték meg, hogy szeretnének-e vállalkozni.  Érdekesek a válaszok, amelyeket adtak:  Üzleti sikerről 70 százalék álmodozik, Saját vállalkozást 25 százalék indítana,  Alkalmazott szeretne lenni 60 százalék,  Tart attól, hogy ötletét ellophatják 66 százalék,  Szakmai hírnevet szerezhetne itthon negyven éves korára 19 százalék,  Itthon valósítaná meg terveit 52 százalék Forrás: Budapest Bridge

Nemek közötti egyenlőség: az uniós fellépés ösztönzi a folyamatos javulást

Kép
Az Európai Bizottság 2013-ban is folytatta a nők és férfiak közötti egyenlőség javítására irányuló tevékenységét: a nemek közötti szakadék áthidalását célzó lépéseket hajtott végre többek között a foglalkoztatás, a bérek és a nyugdíjak terén, változatlanul szembeszállt az erőszakkal és előmozdította az egyenlőség érvényesülését a döntéshozatalban. Az erőfeszítések nem voltak hiábavalóak: kézzelfogható előrelépés történt például a nemek közötti bérszakadék kezelése terén a fizetések átláthatóságának javítását célzó bizottsági kezdeményezésnek köszönhetően ( IP/14/222 ), valamint sikerült növelni a nők jelenlétét a vállalati vezetőtestületekben (lásd a mellékletet).  Ezek a fő megállapításai a Bizottság a közzétett, a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentésének, amelyet az alapvető jogokkal foglalkozó éves jelentéssel egyidejűleg hoztak nyilvánosságra (lásd: IP/14/422 ). Mindazonáltal továbbra is kihívásokkal állunk szemben: a jelenlegi ütemben haladva a nők foglalkoztatottsá

Nemek közötti egyenlőség: lassú, de biztos fejlődés

Kép
Európában csökkennek a nemek közötti egyenlőtlenségek, de az előrelépés meglehetősen lassú. Erről számol be az a közzétett jelentés, melyet az EU a korábbi évekhez hasonlóan idén is elkészített. Az uniós jelentés szerint még nem sikerült felszámolni a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenségeket a foglalkoztatás, a bérek és az érdekképviselet terén, és továbbra is súlyos problémát jelent a nők elleni erőszak: a nők átlagosan még mindig 16,4%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak; a női parlamenti képviselők aránya mindössze 27%-ot tesz ki Európában; az európai nők egyharmada szenvedett el fizikai vagy szexuális erőszakot azt követően, hogy betöltötte 15. életévét. A negatívumok dacára nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egyenlőtlenségek felszámolására irányuló uniós erőfeszítések több területen is számottevő eredményeket hoztak: komoly beruházásokra került sor a gyermekgondozási létesítmények (bölcsődék, óvodák) fejlesztése és bővítése terén, ami elősegítette, hogy a nők

A női cégtulajdonosok a legnagyobb arányban Magyarországon vannak a régió országai közül

Kép
Hazánkban a cégtulajdonosok közel 40%-a nő, áll a Bisnode nemzetközi cégminősítő üzleti információszolgáltató elemzésében, melyet a közelgő nőnap alkalmából tett közzé a vállalat. A női cégtulajdonosok a régió országai közül Magyarországon vannak a legnagyobb arányban. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők (képviseletre jogosultak) és cégtulajdonosok nemét vizsgálta Magyarországon és néhány környező országban. 2014 márciusának elején a nők aránya Magyarországon a cégvezetésben 33 százalék volt, míg a női cégtulajdonosok az összes tulajdonos közel 40 százalékát tették ki. Szlovénia, Horvátország, Csehország, Lengyelország és hazánk cégeit vizsgálva megállapíthatjuk, hogy nálunk van a legtöbb női cégtulajdonos (39,9%). Míg Lengyelországban csupán a vállalkozások tulajdonosainak negyede hölgy, Szlovéniában (33,8%), Horvátországban (31,3%) és Csehországban (25,6%) 30 százalék körül mozog arányuk. Győr-Moson-Sopron megyében férfiuralom van Megyék szerinti bontásban a főváro

A nemek közötti bérszakadék Magyarországon 20 százalék és növekszik

Kép
Európában a nők még mindig 59 napot dolgoznak „ingyen” – ezt mutatják az Európai Bizottság által ma közzétett legfrissebb adatok. A nemek közötti bérszakadék – a nők és a férfiak órabére közötti átlagos különbség a gazdaság egészében – az elmúlt néhány évben alig változott, és továbbra is 16% körül mozog (jelenleg – a múlt évhez hasonlóan – 16,4%). A legfrissebb adatok alapján tehát az Egyenlő Díjazás Európai Napja egymás után immár másodszor esik február 28-ára.  Az egész EU-ra kiterjedő esemény az új naptári év azon napját jelöli, amikortól a nők – a férfiakhoz képest – már ténylegesen pénzt keresnek munkájukkal. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy jelenleg a nők 59 napot ingyen dolgoznak, a fennmaradó munkanapokra leosztva így érik el a férfiak keresetét. Az Egyenlő Díjazás Európai Napja negyedik ízben kerül megrendezésre európai szinten: az Európai Bizottság 2011 március 5-én indította útjára a kezdeményezést (lásd: IP/11/255), másodjára 2012. március 2-án tartották (lásd: IP/12/

Ingyenes lett és az internetre költözött az angol tanulás a Nőtárs Alapítványnál 2014. februártól

MEGHÍVÓ Mert angolul érteni, beszélni, írni és olvasni tudni kell. Mi így gondoljuk a Nőtárs Alapítványnál. Ezért indítottuk el az angol órákat hagyományos formákban másfél évvel ezelőtt a fővárosban.  Most 2014. februárban három változást vezettünk be jobban megfelelve az egyéni igényeknek, a technikai lehetőségeknek és a jogszabályi változásoknak. Az angol órákat Nőtárs Angol Önképzőkör néven folytatjuk.  Az angol órákat az interneten, a Google ingyenes Hangouts videószolgáltatását használva tartjuk.  Az angol órákat ingyenessé tettük, hiszen termeket most már nem kell bérelnünk.  Mit szeretnénk elérni? A Nőtárs Angol Önképzőkör célja, hogy támogassa és megerősítse a nőket az angol nyelv tanulásában. Az önképzőkörben az angol megértésének, a szókincs bővítésének és a beszédkészségnek a fejlesztését tartjuk a legfontosabbnak. Mit csinálunk az angol önképzőkörben? A Nőtárs Angol Önképzőkörben olvasunk, videókat vagy hangfelvételeket hallgatunk, játszunk a szavakkal és egyr

A nők és férfiak közötti egyenlőségre törekszik a fiatalok 32 százaléka

Vajon miként gondolkodnak a fiatalok a férfi-női szerepekről, a munka és magánélet egyensúlyának kivitelezhetőségéről? Alátámasztják-e saját korábbi tapasztalataik nézeteiket? E kérdéseket járta körbe az Ipsos országos reprezentatív kutatása, amely során 550 15-25 éves fiatalt kérdeztek meg. Bár társadalmunkban örök népszerűségnek örvend az a felfogás, hogy a mindenkori fiatalok sokkal szabadosabb erkölcsöket követnek, mint felmenőik, úgy tűnik, mégsem mindegyikőjük cipője illik rá ugyanarra a kaptafára. A kutatás tanulsága szerint a 15-25 évesek három jól elkülöníthető csoportba sorolhatók vélekedéseik alapján. Az egyenlőségre törekvők (32%) A fiatalok egyharmada úgy gondolja, a családi élet és a munkavállalás összeegyeztethető, ha nem feltétlenül ragaszkodnak a tradicionális férfi-női szerepekhez. 37%-uk határozottan elutasító azzal a nézettel szemben, hogy a férfi feladata a pénzkeresés, a nőé pedig a háztartás és a család ellátása. 82%-uk szerint az a helyes, ha a férfi és a

Közösségi vidékfejlesztés. Női civil szervezetek konferenciája, 2014. január 28., kedd - Budapest

Kép
MEGHÍVÓ Merre fejlődik a magyar vidék? Hogyan járulnak hozzá a fejlődéshez a közösségek? Mi a szerepük a nőknek? Milyen tevékenységeket végeznek a civilek? Ezekre a kérdésekre keresik a válaszokat a Nőtárs Alapítvány első konferenciáján az előadók és résztvevők. A vidékfejlesztésben a nők és szervezeteik még inkább szerepet kívánnak vállalni: egy közös cselekvési program összeállításával zárul majd a konferencia.  A részvétel ingyenes, csak előzetes regisztrációt kérünk. A vidékről érkezőknél lehetőség van útiköltség visszatérítésre.* Program 8,30-9,00  Regisztráció 9,00-10,0 0  Közösségi vidékfejlesztés. Női civil szervezetek eredményei  kiállítás  ( Galagonya terem ) Megnyitó beszédet mond: Tar Judit, a  MÜE Magyar Üzletasszonyok Egyesülete  (Budapest) elnöke 10,00-11,00   Plenáris ülés   ( Juhar terem ) A plenáris ülés vezetője: Joó Zsuzsanna, a  Nőtárs Alapítvány  (Budapest) elnöke Előadók: Katona Melinda, a  PWA Sikeres Nők Egyesülete  (Budapest) elnöke:  Női c

Entrepreneurship Development Program

The Entrepreneurship Development Program, endowed by U.S. Treasury funds, grants fully funded four- to six-month traineeships at prominent American companies to the most accomplished young talent from Hungary. The goal of the program is to provide promising future entrepreneurs of Hungary an opportunity to have a meaningful international training experience, thereby enhancing their contribution to their home country and its development upon their return. Selected participants will be placed in traineeships that further their professional and personal development, provide them with leadership and entrepreneurial acumen, improve their English language acquisition, and help them grow their businesses as they return to their home country. Who Can Apply? Graduates of master's programs (MA or MSc) or higher with at least one year of professional experience and promise of future entrepreneurship in any sector of the economy are invited to apply. Applicants must have pursued studies

MINDEN BEJEGYZÉST listázva a kék nyílra kattintva megtalálsz

További lehetőségek

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van :))

Név

E-mail *

Üzenet *

Nyilatkozat

A Nőicégek.hu tematikus honlapon indított hírlevélre feliratkozással egyidejűleg Ön hozzájárulását adja, hogy ettől a honlaptól - esetlegesen akár reklámot is tartalmazó - elektronikus levelet fogadjon.
Valamint kijelenti, hogy az online űrlapon megadott email címe szervezeti használatú.
A feliratkozáskor kapott adatokat bizalmasan kezeljük, harmadik személynek semmilyen körülmények között nem adjuk át.
A hírlevélre feliratkozás bármikor egy kattintással megszüntethető a levelek alján található link segítségével.

Összes oldalmegjelenítés