Meg Whitman, Sheryl Sandberg és Marissa Mayer ma a három legnagyobb hatalmú nő a Szilícium-völgyben, de alighanem világszinten is csak olyanok előzik meg őket, mint Angela Merkel, Michelle Obama vagy Hillary Clinton. A három asszony három legendás vállalatot vezet, és ahogy ők maguk, a cégeik is három nagy generációt képviselnek: a Hewlett-Packard a számítástechnika hőskorát, a Yahoo az internet nagy felfutását, a Facebook pedig a jelent, a közösségi médiát. De hogyan kerültek egy ilyen, hagyományosan férfiak uralta szakmában a csúcsra a nők? Az elnökjelölt Margaret, vagy ahogy mindenki ismeri, Meg Whitman eredetileg matematikusnak tanult a Princeton egyetemen, aztán közgazdaságtanra és a Harvardra váltott. A Disneynél járta végig az üzleti élet ranglétráját a nyolcvanas években, ahol a stratégiai tervezésért felelős alelnöki posztig jutott. A kilencvenes években vezető beosztásban dolgozott a Dreamworksnél, a Procter & Gamble-nél, a Hasbrónál. ... A bébiszitter Sheryl Sandb

A műszaki és természettudományos területen kizárt, hogy alapos idegennyelv-tudás nélkül érvényesülni lehessen Magyarországon. Ez nem csupán a multinacionális nagyvállalatok, valamint az azokhoz kötődő beszállítók dolgozóinál nélkülözhetetlen feltétel. Egy, a szakmája iránt elkötelezett munkatárs számára fontos, hogy képes legyen követni a saját területén megjelenő újdonságokat, illetve tudását a nemzetközi szakirodalom segítségével növelje. Ezért az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség azt javasolja a diákoknak, hogy angol vagy német nyelvből legalább középfokú szintet érjenek el lehetőleg még a diploma kézhez vétele előtt, még akkor is, ha erre esetleg semmilyen előírás sem kötelezi őket. A magyarok idegennyelv-tudása közismerten a legalacsonyabbak közé tartozik az Európai Unióban, és ez több szempontból is súlyos versenyhátrányt jelent hazánk számára: egyrészt a legértékesebb, nemzetközi viszonylatban jelentős technológiával és tudással rendelkező nemzetközi vállalatok számára meg

Újrahasznosított farmerekből készít egyedi ruhákat a Réthy Fashion: az egy éve indult vállalkozás egy éven belül közel 40 fő, hátrányos helyzetű munkavállalóval tervezi növelni a létszámát.  Réti Éva, a vállalkozás ügyvezető igazgatója az MTI-nek elmondta: a farmerek begyűjtésébe, válogatásába, tisztításába vonják be a hátrányos helyzetű, illetve fogyatékossággal élő embereket. A terveik szerint a létszámot fokozatosan bővítenék, emellett az ország több pontján farmerbegyűjtési pontokat létesítenek majd. Hagyományos dzsekikből, kidobásra ítélt farmerekből készítenek hordható alkalmi ruhákat 25-55 éves nőknek, a cél a tényleges újrahasznosítás. Az elkészült ruháikon nem látszik, hogy már kidobott anyagot használtak fel a készítésükhöz - mondta. "A kidobott farmerruhák anyagának több mint 90 százaléka még ép, használható, de a régi funkcióját már nem tudja betölteni. A környezettudatos anyaghasználattal, a farmer újszerű megközelítési módjával egy új lehetőséget szeretnénk tere

Hogyan ösztönözheti az iskola a fiatalok vállalkozóvá válását? Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy sikeres vállalkozó? Szükséges-e vállalkozókészség az életben való boldoguláshoz? Ezekre a kérdésekre keresték a válaszokat a Tempus Közalapítvány konferenciáján, ahol Leonardo, Grundtvig és Erasmus programokban, illetve szakértői tanulmányutak keretében megvalósult projektek képviselői adták át tapasztalataikat a vállalkozókészség fejlesztésével kapcsolatban. A kis- és közepes vállalkozások számának növelése mind Magyarországon, mint az Európai Unióban kulcsfontosságú, mivel ez a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés egyik hatékony eszköze. Ugyanakkor a vállalkozói ismeretek tanításának előnyei nem csak ezeken a területeken mutatkoznak meg. Hiszen ha egy fiatal meg tudja valósítani az elképzeléseit, határozottan kiáll a véleménye mellett, tehát kreativitást és magabiztosságot tanul, azt az élet bármely területén tudja használni, akár alkalmazottként is. Nem mindenki alkalmas ug

A most közzétett felmérés szerint az Európai Unióban élő felnőtt lakosság egynegyede nem rendelkezik azokkal az alapvető készségekkel, melyek nélkülözhetetlenek a modern, tudásalapú társadalomban való boldoguláshoz. Az Európai Unió és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) által elvégzett felmérés a felnőttek készségeit vizsgálta 23 országban, és azt állapította meg, hogy az európai felnőttek egynegyede nem rendelkezik tényleges, gyakorlati számítógépes ismeretekkel, egyötöde pedig alacsony fokon tud csak írni, olvasni, illetve számolni. A tanulmány arra is felhívja a figyelmet, hogy óriási különbségek tapasztalhatók az egyes európai uniós országok között: a finn és a holland középiskolákban érettségizett fiatalok készségszintje például sok esetben magasabb, mint más európai országok esetében az egyetemi diplomásoké. A felmérés eredménye nyilvánvalóvá teszi, hogy Unió-szerte javítani kell az oktatás és a képzés minőségét. A cél az, hogy mindegyik európai polgá

The European Commission has opened a public consultation to get to know from SMEs and business support organizations what are the most effective measures to help SMEs from all sectors becoming more resource efficient. For the purpose of this consultation, resource efficiency is to be understood in a wide sense: it encompasses the efficient use of energy (including renewable energy), water and other natural resources, materials, the minimisation of waste, the selling of scrap material to another company and recycling. The feedback the European Commission will gather will be used to shape a "Green action plan for SMEs" that will propose specific support measures to promote resource efficiency in SMEs and help them sell internationally their green products/services. The action plan will also identify which actors are best placed to help SMEs in this process. Public consultation is open until 12th December 2013: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/public-consultation-g

Nem csupán a digitális ágazat, de a nők és az európai gazdaság is előnyét látná, ha több lány érdeklődne ilyen irányú karrier iránt, és több nő helyezkedne el az ágazatban. Elsősorban erre a megállapításra jutott az a felmérés, amelyet az Európai Bizottság a mai napon tett közzé az IKT-ágazatban tevékenykedő nőkről. A tanulmány szerint jelenleg túl kevés női munkavállaló dolgozik a szóban forgó területen: Az alapfokozatú egyetemi végzettséggel rendelkező nők közül 1000-ből csak 29 rendelkezik az információs és kommunikációs technológiák (IKT) terén szerzett diplomával (a férfiak tekintetében ez a szám 95), és 1000 hölgy közül mindössze 4 dolgozik ténylegesen az IKT-ágazatban. A nők körében gyakoribb, hogy pályafutásuk közepén elhagyják a szakterületet, az irányítási, valamint döntéshozatali posztokon pedig még más ágazatokhoz képest is alacsonyabb arányban képviseltetik magukat. Az IKT-ágazatban a dolgozók csupán 19,2%-ának van női felettese, míg ez az arány a többi területen 45,2

2020-ra a cégek vezetőtestületeinek nem ügyvezetői posztjain legalább 40% kell, hogy legyen a nők aránya. A javaslatról október 14-én szavaztak az EP nőjogi és jogi szakbizottságai. A célkitűzést minden, az EU-ban tőzsdén jegyzett magáncégnek teljesítenie kellene. Az állami cégek esetében a határidő 2018 lenne. Tavaly mindössze 15% volt a nők aránya az ilyen posztokon, ami jól mutatja az új szabályozás szükségességét. Az új szabályok minden tőzsdén bejegyzett cégre vonatkoznának, akkor is, ha az adott cégnél a női munkavállalók aránya nem éri el a 10 százalékot. A kis- és középvállalkozások mentesülnek a szabályok alól. Azon cégek, melyek 2020-ig nem teljesítik az előírásokat, a nemzeti hatóságoknak tartoznak felelősséggel. Súlyos szankciókra, például az állami közbeszerzésekből való kizárásra, számíthatnak azok a cégek, ahol nem nyílt és átlátható a kinevezési eljárás. Forrás: Európai Parlament

Hallgatóként vagy végzett szakemberként saját cég létrehozásáról álmodik, de nem tudja, hol kezdje? Ön vállalkozó és szeretne innovatív ötletekről hallani és új projekteket kidolgozni?JELENTKEZZEN MOST, és vegyen részt az EDUCCKATE program magyarországi megvalósulásában! A részvétel ingyenes A mentorált szakmai gyakornoki program 15 gyakornok és 15 vállalkozó között épít ki kapcsolatot. A pályázat célcsoportja: kulturális és kreatív szakok hallgatói, vagy már diplomás szakemberek, ill. olyan vállalkozók e szektoron belül, akik nyitottak újszerű képességek és készségek megszerzése iránt. 3 hónapos szakmai gyakorlat során együtt dolgoznak annak érdekében, hogy létrehozzanak egy innovatív terméket vagy kereskedelmi értékkel bíró szolgáltatást. PÁLYÁZÓK 15 hallgató és / vagy fiatal diplomás vehet részt vállalkozói képzéseken, amelyek során olyan készségekre és képességre tehetnek szert, amelyek segítenek vállalkozásuk beindításában és fellendítésében. JELENTKEZZEN MOST   15 válla

Women and youth-focused entrepreneurial initiatives were strong themes of the 2013 entries to the European Commission’s European Enterprise Promotion Awards. Women and youth-focused entrepreneurial initiatives were strong themes of the 2013 entries to the European Commission’s European Enterprise Promotion Awards. This year, a new category, Supporting the Development of Green Markets and Resource Efficiency, was also introduced. One of the Commission’s targets for the year 2020 is a 75% employment rate for women and men aged from 20 to 64. This will be achieved by getting more people into work, especially women, the young, older and low-skilled people and legal migrants. Every year, the European Enterprise Promotion Awards help inspire potential entrepreneurs by identifying and recognising Europe’s most successful promoters of enterprise and entrepreneurship. The winners will be announced in November at a ceremony during a Small and Medium Sized Enterprises assembly in Vilnius. Eur

A vállalkozók és különösen az induló vállalkozások  alapítói között alulreprezentált  demográfiai csoportok a fiatalok, a nők, a fogyatékkal élők és/vagy a migránsok. Európának  meg kell teremtenie számukra a vállalkozáshoz vezető utakat, hogy munkahelyet teremtsen számukra, társadalmi és gazdasági szempontból megerősítse őket, valamint kiaknázza kreatív  és innovatív képességeiket. Ezeknek az utaknak a tanácsok és tájékoztatás adása és fogadása  tekintetében alkalmazkodniuk kell a különböző csoportok igényeihez, elvárásaihoz és  normáihoz.  Az intézkedéseknek olyan egységes támogatási rendszeren kell alapulniuk, amely előmozdítja a humántőkét, és pénzügyi támogatást biztosít. Az egyes csoportok igényeihez igazított egyedi tevékenységek mellett a csoportoknak mind részt kell venniük az oktatási és képzési szolgáltatókkal, az ifjúsági szervezetekkel, a legfontosabb üzleti tanácsadókkal és a pénzügyi intézményekkel partnerségben kialakított és kínált vállalkozói képzés programokban.

EU-listed companies should aim to ensure, by 2020, that at least 40% of their non-executive board members are women, so as to promote gender equality in economic decision making, say draft rules proposed by the European Commission and backed by the Women's Rights and Gender Equality and Legal Affairs committees on Monday. In 2012, only 15% of non-executive board members at the EU's largest companies were women. "Today's vote on the joint report by the Women's Rights and Legal Affairs committees sends a strong call for EU legislation to step up women's membership of and participation in boards of listed companies. What is currently a reality in some EU member states will soon be extended to the single market as a whole and all EU listed companies, thereby making the most of the talents of many qualified and highly skilled women", said MEP Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "It is important that the directive should be broad in scope and that many

Európában korlátozott a közismert vállalkozói sikertörténetek száma. Ez annak tudható  be, hogy a vállalkozást nem ismerik el mint preferált szakmai pályafutást. Európában a  „vállalkozó” ritkán szerepel a kívánatos foglalkozások listájának élén.  Noha a vállalkozók munkahelyeket teremtenek és a gazdaság hajtómotorjai, sikereik nem szerepelnek példaképként a médiában. Ezért a fiatalok meglehetősen alacsonyan rangsorolják a vállalkozói pályát a vonzó foglalkozások között, ez pedig visszatartó erejű azok számára, akik esetleg vállalkozóvá szeretnének válni. A vállalkozói kultúra megváltoztatásának ezért fontos eleme a vállalkozók megítélésének megváltoztatása a vállalkozók eredményeinek, társadalmi értéküknek, valamint az új vállalkozás alapítása vagy egy vállalkozás megvásárlása mint karriercél nyújtotta lehetőségek gyakorlati és pozitív kommunikációjával. Ennek eléréséhez fokozni kell a példaképek ismertségét, figyelembe véve a vállalkozói profilok és a sikerhez vezető utak sokféle

A vállalkozók kell legyenek a „szokásos ügyfelek”, akikhez a közigazgatási rendszerek  az eljárási követelményeiket viszonyítják, az európaiak közel háromnegyede azonban a  bonyolult adminisztráció miatt túl nehéznek tartja a saját vállalkozás indítását. Még ennél is  többen panaszkodtak a vállalkozás vezetésére rótt szigorú szabályozási terhek miatt. Ennek  tudatában a Bizottság 2007-ben cselekvési programot fogadott el annak érdekében, hogy 2012  vége előtt 25 %-kal csökkentse az uniós jogszabályokból fakadó bürokratikus terheket.  A Bizottság 2011 novemberében jelentést fogadott el „A kkv-k szabályozási terheinek minimálisra csökkentése – Az uniós szabályozás hozzáigazítása a mikrovállalkozások szükségleteihez” címmel, amely a hatóságoknak való jelentéstétel adminisztratív terhein túl a szabályozási terhek sokkal szélesebb körét vizsgálta, és bevezette a fordított bizonyítási terhet minden új szabályozási teher esetében. Ezenkívül a Bizottság elkötelezte magát amellett, hogy eredm

Egy dinamikus, egészséges piacnak az üzleti bukás ugyanúgy része, mint a vállalatalapítás. A  bizonyítékok azt mutatják, hogy a csőd az esetek túlnyomó többségében (96 %-ában) késedelmes fizetések sorozata vagy valamely más objektív probléma miatt következik be  – más szóval ezek „becsületes bukások”, ahol a vállalkozó semmilyen csalást nem követett  el.  Számos csődtörvény azonban úgy kezeli a vállalkozókat, mintha csalást követtek volna el, és a vagyonbukottaknak bonyolult eljárásokon kell átesniük a rehabilitáláshoz. Néhány tagállamban az eljárás olyan hosszú ideig is eltarthat, hogy a vállalkozók fontolóra sem veszik egy másik üzleti vállalkozás indítását. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a törvény életük nagy részére vagy egészére megtiltja, hogy új vállalkozást indítsanak. A korábbi vagyonbukottak még rehabilitáció után is meg vannak bélyegezve, és nehezen tudnak új vállalkozás indításához finanszírozást biztosítani. Ezért számos potenciális vállalkozó egyszerűen feladj

Európában évente mintegy 450 000 cég és 2  millió alkalmazott kerül új tulajdonoshoz. Az  átruházás azonban akkora nehézségekbe is ütközhet, hogy a becslések szerint minden évben  megszűnik 150 000 vállalat és 600 000 munkahely. Ennek a fő tényezői a szabályozási  vagy adóterhek, az ilyen ügyletekhez szükséges előkészületek és átlátható piacok ismeretének  hiánya, valamint a formalitások teljesítéséhez szükséges hosszú átfutási idők. Ezenkívül a  társaság jogi formája (egyszemélyes társaság) és kora (különösen a három évnél fiatalabb  vállalatok esetében) tovább növelik a sérülékenységét. Ezért a legkisebb vállalkozásokat  fenyegeti a leginkább az a veszély, hogy az átruházás nem sikerül.  Az ilyen vállalkozások már működő vállalkozások bevezetett termékekkel, meglévő piacokkal és vevőkkel, így sokkal valószínűbb, hogy fennmaradnak, mint az új vállalkozások. A leendő vállalkozóknak tudniuk kell, hogy egy működő vállalkozás megvásárlása vonzó alternatívája lehet az új cég alapításának

Meghívó Nőicégek Műhely Közösségi Tanácsadás  Szakértői Támogatással Cégtulajdonnal rendelkezik? Vállalkozást szeretne indítani? Szervezetfejlesztési, pénzügyi, értékesítési, marketing, jogi vagy vezetésfejlesztési kérdésekben személyre szabott tanácsokra van szüksége? Ha igen, jöjjön el minden hónap második csütörtökén 12,30 órakor a Nőicégek Műhelybe. Az első közösségi tanácsadást 2013. október 10. tartjuk. Miért közösségi tanácsadás? Üzleti kérdéseire, ötleteire, problémáira a műhelymunka első részében a többi résztvevő cégtulajdonostól kérhet tanácsokat, tapasztalatokat, megoldási javaslatokat, jó gyakorlati példákat. Miért szakértői támogatással?  A műhely második részében a meghívott szervezetfejlesztési, pénzügyi, értékesítési, marketing, jogi és vezetésfejlesztési szakértők adnak tanácsokat a résztvevőknek. Kik a szakértők?  Dr. Gyevi Tóth Judit, ügyvéd Katona Melinda, szervezetfejlesztési tanácsadó Sárközy Ildikó, marketing tanácsadó Solti Csilla, értékesí

Az informatikai és kommunikációs technológia (IKT) jobb felhasználása jelentős  mértékben elősegítheti az új vállalkozások gyarapodását. Az IKT a nemzeti gazdaságok  növekedésének alapvető forrása, és az európai kkv-k is két-háromszor olyan gyorsan  növekednek IKT alkalmazása esetén. Miként az a Bizottság iparpolitikáról szóló  közleményében43 szerepel, „a vállalkozóknak teljes mértékben ki kell aknázniuk az egységes digitális piacban rejlő lehetőségeket az EU-ban, amely 2016-ig várhatóan évente 10 %-os  növekedést fog elérni”.  A Bizottság a digitális menetrend és az iparpolitika kiemelt kezdeményezései alapján segítséget nyújt a vállalkozóknak és a kkv-knak, hogy teljes mértékben kiaknázzák az IKT-ban rejlő lehetőségeket, mind az új digitális termékek és szolgáltatások kínálata, mind az e technológiák iránti kereslet és azok okos használata tekintetében. A kínálati oldalon különleges kategóriát alkotnak az internetes vállalkozók, akik az internet mint elengedhetetlen alkotóelem s

Az Európai Unió kiemelten kezelt témái között szerepel a nők vállalkozóvá válása, mivel Európában szerte igen alacsony a női vezetők száma. A probléma gyökereit és megoldásokat egyaránt vizsgáló női vállalkozói konferenciát és üzletasszony találkozót tartottak 2013. szeptember 25-27. Szerbiában, Nisben.  A Nemzeti Külgazdasági Hivatal (HITA) Enterprise Europe Network is a kezdeményezés mellé állt, és 5 vállalkozónőt vitt ki az eseményre. A magyar cégeknek 21 tárgyalást sikerült lebonyolítaniuk különböző országok női cégvezetővel a jövőbeni együttműködés kialakítása céljából. Az Enterprise Europe Network – az Európai Bizottság egyetlen és a világ legnagyobb vállalkozásfejlesztési hálózata – külön női vállalkozókat támogató szakmai csoportot hozott létre a témában, amelynek a Nemzeti Külgazdasági Hivatal is tagja. A „Women entrepreneurs sector group” névre hallgató csoport ezúttal Belgrádban ülésezett. Cselekvési stratégiát alakított ki, közös programokat tervezett és legjobb gyako

Az új üzleti vállalkozások körülbelül 50 %-a megbukik az első öt éven belül. Ahhoz, hogy  az európai vállalkozók teljesíteni tudják a tőlük elvárt növekedést, több erőforrást kell arra  szentelnünk, hogy átsegítsük őket ezen az időszakon. A vállalkozások gyakran nem  rendelkeznek a növekedésüket lehetővé tevő megfelelő ökoszisztémával. Létfontosságú segítséget nyújthatnak a piacaikat jól ismerő támogató szolgáltatások, amelyek így jelentős mértékben növelik az új vállalkozások sikerének arányát. A hatékony támogatás olyan holisztikus programokból áll, amelyek olyan lényeges elemeket integrálnak, mint a vállalatirányítási képzések, a kutatási-fejlesztési tanácsadás, valamint a más vállalkozásokkal, potenciális beszállítókkal és ügyfelekkel való hálózatépítés. A vállalkozóknak fokozottan szükségük van tanácsra és támogatásra ahhoz, hogy stratégiai befektetéssel és termékfejlesztéssel kezelni tudják az erőforrások szűkösségét és az ellátás bizonytalan voltát. Számos kisebb vállalatra

Az Európai Unióban a felnőttek 66 százaléka legalább egy idegen nyelvet beszél.  Szlovákiában 85 százalék az arány,  Csehországban 69 százalék,  Lengyelország 62 százalék.  Magyarországon csak 37 százalék: ezzel a magyarok állnak az utolsó helyen a 28 ország között.  Gyere, tanulj velünk angolul, várunk az újrakezdőknek szervezett  Nőtárs Angolórákon vagy a haladóknak tartott Nőtárs Angolklubban . You will find more statistics at Statista

Megfelelő finanszírozás és likviditás nélkül egyetlen vállalkozás sem képes működni, beruházni vagy növekedni, ezért a finanszírozási forrásokhoz való hozzáférés valóban a kkv-k növekedésének egyik legfontosabb eszköze. A Bizottság által 2012 júliusában kezdeményezett nyilvános konzultáció szerint Európában a finanszírozási forrásokhoz való hozzáférés hiánya akadályozza leginkább a növekedést és a vállalkozásokat. A kkv-k jellemzően bankhiteleket vesznek igénybe, következésképpen a jelenleg a válság  következtében korlátozott banki hitelezés aránytalanul sújtja a kis- és középvállalkozásokat.  Mindemellett a vállalkozóknak a vállalkozásuk korai szakaszában különösen nagy nehézséget jelent a finanszírozási forrásokhoz való hozzájutás. 2011 decemberében az Európai Bizottság a kkv-k finanszírozáshoz való hozzájutásának javítására vonatkozó cselekvési tervet, továbbá a kockázatitőke-alapokról és a szociális vállalkozási alapokról szóló javaslatokat terjesztett elő. A pénzügyi eszközök pi