Három világsikerű magyar startupot, annak vezetőit és a sikerhez szükséges hozzáállást mutatja be Álmokból üzlet: Bridge generáció - Prezi, Ustream, LogMeIn című, nemrég megjelent könyvében Veiszer Alinda. A szerző az MTI-nek elmondta, hogy a könyv tulajdonképpen a Bridge Budapest misszióját képviseli a maga eszközeivel: a három, Magyarországról indult startup (gyorsan fejlődő, nemzetközileg sikeres, innovatív vállalkozás) együttműködésének célja inspiráló vállalkozói sikertörténetek minél szélesebb körben való megismertetése. Az együttműködés élére álló Prezi, Ustream és LogMeIn vezetőivel, alapítóival folytatott beszélgetések adják a könyv gerincét, és bár a szerző részletesen bemutatja mind a cégeket, mind az azokat irányító embereket, a cél nem egy száraz, gazdasági szempontú elemzés volt, hanem történetek megosztása. A riportszerű kötet minden fejezete egy-egy ilyen történet, amelynek alakításakor a szerző engedte "vitetni magát", így a maguktól adódó, általánosabb

Zum Stichtag der Registerzählung, dem 31.10.2011, gab es in Österreich 622.591 Unternehmen mit insgesamt 706.817 Arbeitsstätten und 4.167.164 Beschäftigten. Rund 16% aller Arbeitsstätten sind dem im Rahmen der Arbeitsstättenzählung erstmals erhobenen Land- und Forstwirtschaftssektor zuzuordnen.  Der stärkste Wirtschaftssektor ist, wie bereits 2001, der Dienstleistungsbereich mit rund 73% aller Arbeitsstätten und 73,9% aller Unselbständigen. Im Vergleich zur letzten Arbeitsstättenzählung im Jahr 2001 ist die Anzahl der Arbeitsstätten mit 1 bis 4 unselbständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um 35,4% gestiegen. Insgesamt hat die Zahl der Arbeitsstätten, die Unselbständige beschäftigen, um 12,7% zugenommen. Mehr-Arbeitsstätten-Unternehmen beschäftigten mehr als die Hälfte aller Unselbständigen Nur 4,5% aller österreichischen Unternehmen sind an mehr als einem Standort tätig. Insgesamt sind dort aber mehr als die Hälfte aller Unselbständigen beschäftigt (53,2%). Die meisten Mehr-

Kihasználatlan üzlethelyiségek, lepukkant kirakatok, szedett-vedett utcai látkép. Mindannyian ismerjük a fővárost erről az oldaláról is. De vannak, akik javítani szeretnének a helyzeten. Budapest előbb említett nyavalyái nem csak vizuálisan rontanak a városon, de gazdaságilag is jelentős problémának tekinthetőek, hiszen miközben az önkormányzatok és magántulajdonosok elesnek az ingatlanokból származó bevételektől, rengeteg fiatal, feltörekvő vállalkozás, szervezet tengődik bázis nélkül, a magántulajdonok magas bérleti díjai között. A főváros és a Kortárs Építészeti Központ most összefogott, hogy közös nevezőre juttassa a két oldalt, és ezzel hosszú távon újra élettel és értelemmel töltse meg a belvárost. A Kék Lakatlan projektjével olyan társadalmi, szociális és kulturális vállalkozásokat keres, amiknek működéséhez elengedhetetlen a közösségi tér. A Lakatlan nemrég lezárult pályázatán a nyertesek ingatlanvárólistára kerülnek, illetve olyan üzleti és jogi segítséget is kapnak, hogy

A Nőtárs a Nélkülöző Nőkért gondolat jegyében sikeresen zárult a Nőtárs Alapítvány első karácsonyi adománygyűjtési akciója 2013. december 10-én Budapesten. Ezen adománygyűjtés során 5 női civil szervezet jutott tárgyi adományokhoz: LEA Alapítvány, Budapest Borostyánvirág Alapítvány, Kaposvár, Színes Gyöngyök Délvidéki Roma Nőkért Egyesület, Pécs, Nagycsaládosok Országos Egyesülete, Budapest Zuglói Csoport, Sorsunk és Jövőnk Szeretetszolgálat, Diósd A nagylelkű adományoknak köszönhetően az 5 támogatott szervezet 33 darab közepes és nagy méretű dobozban összeállított tárgyi adományt vehetett át vegyes tartalommal, előzetesen leadott igényeiknek megfelelően: száraz, tartós élelmiszereket, felnőtt és gyermek ruhaneműket, ágyneműket, konyhai és háztartási eszközöket, könyveket és játékokat. A Nőtárs Alapítvány együttműködő partnere volt a Magyar Üzletasszonyok Egyesülete, melynek egy tagja az adománygyűjtő helyiséget ingyenesen bocsátotta a Nőtárs Alapítvány rendelkezésére. A

Nemzetközi projekt keretében SMART Pont, azaz "okospont" nyílt fiatal vállalkozóknak Budapesten hétfőn, a központ az innovatív és kreatív, fiatal, mikro-, kis- és középvállalkozások létrejöttét, fejlődését és hosszú távú fenntarthatóságát segíti, az ötlet megszületésétől az üzleti terv elkészítésén át a vállalkozás kezdeti lépéseinek megtételéig - tájékoztatta a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány (BVK) az MTI-t. Az i.e. SMART európai uniós projektben hat közép-európai ország vesz részt, Magyarország mellett Ausztria, Olaszország, Németország, Szlovákia és Csehország. Mindegyik országban egy intézményi és egy szakértői partner közreműködik, Magyarországon a projekt intézményi partnere a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány, szakértői partnere pedig a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola. A nemzetközi projekt az innovatív és kreatív vállalkozások, elsősorban a kreatív iparágak, a zöld gazdaság és az infokommunikációs ágazat működési környezeténe

Szeretnél Norvégiába utazni néhány hétre? Érdekel a nemek közötti esélyegyenlőség elősegítése az üzleti életben?  Jól beszélsz angolul?  30 év alatti vagy?  Ha igen, a Nőtárs Alapítvány szívesen lesz a küldő szervezeted egy új Norvég Civil Alap pályázatban. Részletek a honlapon: Ifjúsági Tanulmányút programok http://norvegcivilalap.hu/hu/palyazati-dokumentumok ************************** Legyél te is on the spot!  Helyszíni tudósítókat keresünk! A tanulmányutak célja, hogy a kiutazó fiatalok egyénileg, vagy 2 fős csapatokban minimum 2 hét alatt (maximum időtartam nincsen meghatározva) a megjelölt (támogató) országokban – vagy azok valamelyikében – olyan „jó gyakorlatokat”, jó példákat kutassanak fel, amelyek itthon is alkalmazhatóak különböző társadalmi problémák kezelésére, társadalmi szemléletformálásra illetve a modern kommunikációs lehetőségek segítségével (blog, videómegosztó, instagram, facebook, twitter stb.) könnyedén terjeszthetőek, népszerűsíthetőek. Utazz e

MEGHÍVÓ Karácsonyi Főzőbuli  Szereted a jó társaságot?  Szeretsz sütni-főzni és közben jókat beszélgetni?  Szeretsz finomakat enni?  Igen? Köztünk a helyed.  Szeretettel várunk a Nőtárs Alapítvány Karácsonyi Főzőbuliján.  Időpont : 2013. december 13., péntek 9-12 óra Helyszín:   Salt 'n' Pepper Konyhastúdió  (ahol a Nőnapon is voltunk). Cím: 1133 Budapest, Váci út 112.  (az Árpád híd pesti hídfőjénél, a sárga buszok végállomása mellett)  Honlap és térkép:  http://saltnpepper.hu/elerhetoseg A részvétel a Nőtárs Angolklub, Angolórák, Nőicégek Műhely, Lean In Budapest Klub résztvevői, az alapítvány önkéntesei, támogatói, szakértői és vendégei részére ingyenes. (mindenki mástól ezer forint résztvételi díjat kérünk a helyszínen) Kérjük, hogy csak 4 fő részére hozzál ételt vagy alapanyagot sütéshez/főzéshez. Megkérünk, hogy a létszámtervezéshez töltsd ki az alábbi jelentkezési adatlapot. Köszönjük. Szeretettel várunk. Nőtárs Alapítvány Betöltés...

  Nőtárs a Nélkülöző Nőkért Kérjük, csatlakozzon a Nőtárs Alapítvány Karácsonyi adománygyűjtés kezdeményezéséhez. A Nőtárs Alapítvány „Nőtárs a Nélkülöző Nőkért” elnevezésű karácsonyi adománygyűjtést rendez, mely idén első alkalommal kerül megrendezésre  2013. december 10-én (kedd) 8.00 órától 20.00 óráig, helyszín:  Budapest V., Károly krt. 16.   kapu  ( a belépéshez a Nőtárs feliratú kaputelefont kell használni, az udvarban a jobb oldali irodában leszünk ) ( Térkép ) „Nőtárs a Nélkülöző Nőkért”- ez a sokszínű tevékenységünket kifejező jelmondat magában foglalja egész munkánkat átható törekvésünket: a nélkülöző nők nehézségeik enyhítése mellett sorsfordító esélyt, kitörési pontot szeretnénk nyújtani a nők számára azzal, hogy a figyelem középpontjába kerüljenek. Idén karácsonyra cselekvő szeretettel tegyünk együtt a hiányt szenvedő, nélkülöző nők támogatására! A Nőtárs Alapítvány együttműködő partnere a Magyar Üzletasszonyok Egyesülete. Hogyan segíthet?  A következőkre gondol

MEGHÍVÓ LEAN IN BUDAPEST KLUB A NŐI SZEREPVÁLLALÁS EGYENSÚLYA AZ ÉV VÉGI HAJRÁ IDEJÉN  Szeretnél még feltöltődni energiával az ünnepi készülődéshez? Kihívásnak érzed, hogy megfelelj a sokféle női szereped elvárásainak? Férfiként szeretnéd pontosan látni, hogyan tudod támogatni a környezetedben élő nőket? Mit tudnál tenni a harmonikus légkör érdekében – nőként, férfiként? Ilyenkor különösen nagy kihívást jelent mindannyiunk számára a sokféle női szerep kiegyensúlyozása. Gyere el, ha szeretnéd megosztani az ezzel kapcsolatos tapasztalataidat, és mások tapasztalatából tanulva szeretnéd harmonikusabban megélni az idei ünnepeket! Ha még nem láttad Sheryl Sandberg TED-beszédét , érdemes megnézni a klubest előtt, magyar feliratozással is elérhető:   http://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html Ha részletesebben szeretnél olvasni a témáról , ajánljuk a klub egyik vezetőjének Dobd be magad! címmel megjelent írását itt: www.hrblog.hu/acoa

MEGHÍVÓ Hogyan zárjuk le az évet és indítsuk el sikeresen az újat?  Ezt a kérdést járjuk körül a harmadik Nőicégek Műhelyben. A vállalkozásfejlesztési tanácsadó, az ügyvéd és az értékesítési tanácsadó 20-20 percben összefoglalja előadásában, melyek a legfontosabb cégtulajdonosi tennivalók decemberben. Majd kis csoportokban a négy szakmai terület szerint beszélgetünk - folytatva az előző hónapokban elkezdett közösségi tanácsadást szakértői támogatással. Kik a szakértők?  Dr. Gyevi Tóth Judit, ügyvéd  Katona Melinda, vállalkozásfejlesztési tanácsadó Sárközy Ildikó, marketing tanácsadó Solti Csilla, értékesítési tanácsadó   Érdekli?  Jöjjön el, találkozzon velünk. Tegye fel kérdéseit, mondja el üzleti gondjait. Hallgassa meg tanácsainkat, javaslatainkat, ötleteinket. Mikor?  A Nőicégek Műhely harmadik közösségi tanácsadását 2013. december 12., csütörtökön 12,30 órától 15,30 óráig tartjuk. Regisztráció 12 órától. Kezdés 12,30 órakor. Kötetlen beszélgetés 15,30 óra után.

MEGHÍVÓ Nőtárs Angolórákat 2013-ban még 2x2 alkalommal tartunk decemberben, utána egy meglepetéssel  zárjuk az évet.  Rita kedden este:  december 3-án és 10-én 18 órától várja angol tanulóit. Facebook csoportja:  www.facebook.com/groups/angolorak Lilla pedig csütörtökön délelőtt:  december 5-én és 12-én 10 órától. Facebook csoportja:  www.facebook.com/groups/notarsangolorakcsutortok A részletek a regisztrációs adatlappal a Nőicégek.hu honlapon elérhetők, az alábbi link is oda vezet:  www.noicegek.hu/p/notars-angolorak Utána ünnepelünk: Karácsonyi Főzőbulit tartunk.  2013. december 13., pénteken a Salt 'n' Pepper Konyhastúdióban leszünk 9 órától 12 óráig. A részvétel a Nőtárs Angolórák tanulói részére ingyenes. Jelentkezni a főzőbulira is a Nőicégek.hu honlapon lehet az online adatlap kitöltésével:  www.noicegek.hu/p/karacsony Szeretettel várunk a Nőtárs Angolórákon és a Karácsonyi Főzőbulin, Üdvözlettel: Nőtárs Alaptvány Kuratóriuma

Jelenleg a világ 500 legértékesebb vállalatának átlagos kora alig 20 év, azonban a 60-as évek előtt még több mint 60 év volt az átlag kor, azaz az évek során újabb és újabb szereplők léptek be a legnagyobbak közé, és hosszú ideje működő szereplők kerültek ki onnan. Richard N. Foster tanácsadó elemzéséből kiderül, hogy a jövőben további átlag-életkorbeli csökkenés várható, és 2030 körül, csupán 12 év körül mozog majd a legnagyobbak átlagos életkora is. Cégmérettel nő a kor Magyarországán már most jóval kisebb a működő cégek átlagos életkora, mint a nemzetközi szinten, mivel a hazánkban működő 250 fő feletti alkalmazotti létszámot foglalkoztató cégek átlagos életkora is alig több, mint 15 év. A cégméretettel egyenes arányosan nő a cégek kora, ami nem meglepő, mivel egy ilyen cégméret eléréséhez több évre van szükség. Míg a 10 fő alatti cégek átlagos életkora 10 év körül van, addig az 50 fő feletti cégek kora megközelíti a 14 évet is. Keleti József, a Bisnode csoport Country Manager

A magyarok a legborúlátóbbak egy saját cég indításával kapcsolatban - derült ki az Amway globális felméréséből. Az Amway vállalatcsoport 2013-ban is elvégezte az önfoglalkoztatással és vállalkozóvá válással kapcsolatos felmérését. Idén összesen huszonnégy országban végezték el a kutatást, amelyből kiderül, hogy a magyarok mindössze 30 százaléka tudja elképzelni, hogy saját vállalkozást indít. Biztató, hogy idén 6 százalékkal növekedett azoknak a száma, akik pozitívan vélekednek a vállalkozói létformáról (53 százalék), de ez még mindig 17 százalékkal alacsonyabb, mint a megkérdezett országok átlaga. Ezek a Technische Universität München közreműködésével elkészített Amway 2013-as Globális vállalkozói jelentés legfőbb megállapításai. "A jelentés általános célja, hogy kiemelje az egyes országokban jelen lévő vállalkozók gazdasági potenciálját, és segítséget nyújtson a leendő vállalkozóknak abban, hogy valóra váltsák az elképzeléseiket." - mondta Michael Meissner, az Amway Eur

A hazai startupok forráslehetőségeit bemutató sorozatunkban a startup kultúrában szerzett tapasztalatiról és a befektetői elvárásokról is kérdeztük Oszkó Pétert. Mikortól eredeztethetjük a startupok és a kockázati tőke egymásra találását Magyarországon? Oszkó Péter: A legutóbbi globális válság idejére esik a startup ökoszisztémának az életre kelése, aminek számos oka van. Az egyik, hogy a válság előtt-pénzbőség következtében – sok helyen lehetett csinálni jó üzletet Magyarországon. Pusztán ingatlanbefektetésekkel vagy a hagyományos kereskedelmi és gyártótevékenységekkel is mindenki megtalálhatta a számítását, ha vállalkozni akart. A befektetők is alapvetően ezek felé a szektorok felé fordultak. Már amiatt is – és ez a másik ok –, mert nem találták elég vonzónak a kockázati tőke típusú befektetésekre az országot. Hiányzott ugyanis a szervezett infrastruktúrája annak, hogy az egyetemekről kikerülő tehetségek önálló vállalkozást tudjanak indítani és befektetőt találjanak. Mi volt

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén negyedszer adta át a Női Kiválóság Díjat: a zsűri ezúttal Porst Réka, a Meska.hu társalapítójának és vezetőjének teljesítményét ítélte legkiemelkedőbbnek a mezőnyből.  Az idén „Eredményes Női Vállalkozók” témájú AmCham Női Kiválóság Díjra nyár óta lehetett jelölni olyan sikeres hölgyeket, akik példaképül szolgálhatnak mások számára, és akik segítenek megmutatni, mire van szüksége ma egy nőnek a sikerhez. Rekordszámú, közel 60 jelölés érkezett a pályázatra az ország számos városából. A pályázatok egytől-egyig sikeres, inspiráló és példamutató nőkre hívták fel a szakmai zsűri figyelmét. Porst Réka öt évvel ezelőtt indította el a Meska.hu online kézműves piacteret Hídvégi Borbálával közösen. Először csak pár tucat árus kínálta termékeit, de mára 3600 művész és hobbialkotó kap lehetőséget, hogy munkáit pénzzé tegye, és mára havi több mint félmillió látogató válogat az oldalon. Rékáék a site elindításával mások mellett több száz kismamána

Ismered Sheryl Sandberg nagy sikerű  Túl kevés nő van a vezetőink között TED videóját (itt) ,  amelyben a Facebook működési igazgatója megvizsgálja, miért ér fel kevesebb nő a szakmája csúcsára, mint férfi, és három hatásos tanáccsal látja el a nőket, akiknek célja az igazgatói iroda? Igen, ismered?  Akkor örülni fogsz, hogy Sheryl Sandberg „ Lean In. Women, Work, and the Will to Lead (itt) " könyve  a Nőtárs Alapítvány kezdeményezésére és vele együttműködésben Magyarországon is megjelent „Dobd be magad. Nők több szerepben" címmel.  Az angol nyelvű könyv 2013 tavaszán került az üzletekbe az Egyesült Államokban és fél év alatt egy millió példányt adtak el belőle a világon. Sheryl írja a könyvében: „A TED előadásról érkező valamennyi visszajelzés alátámasztotta, hogy folytatnom kell, amit elkezdtem: az áttörés érdekében beszélnem kell a nők ügyéről, és másokat is rá kell vennem, hogy emeljék fel szavukat. Ha beszélünk a témáról, átalakíthatjuk az emberek gondolkodásmódját

Nemcsak a társadalom, hanem maguk a nők is gátakat emelnek önmaguk elé: visszafogják magunkat, önbizalom-hiányosak, háttérbe húzódnak. A Facebook második embere szerint ez is közrejátszik abban, hogy kevés a női vezető. Sheryl Sandberg a nők hatalomváltásáról szóló, Lean in című könyvének magyar kiadása, a Dobd be magad! a napokban jelent meg. Ebből az alkalomból mesélt a hvg.hu-nak az őt ért kritikákról, hogy mire neveli a gyerekeit, és hogy tud úgy kampányolni a nők egyenjogúságáért, hogy közben 30 millió dollárt keres évente. hvg.hu: Néhány napja jelent meg magyarul a Dobd be magad! (Lean in!) című könyve. A mű amerikai megjelenése óta mely kritikák érintették a legérzékenyebben, és volt-e, amit fontolóra vett? Sheryl Sandberg: Ez egy nagyon személyes dolog. Azért harcolok, hogy ne legyen elég a status quo, hogy a nők döntéshozókká válhassanak, a férfiakkal együtt. Azt mondom, hogy nem motiváljuk eléggé a kislányokat, hogy vezetőkké váljanak, miközben a kisfiúkat nem csupán báto

 Sheryl Sandberg a Facebook második embere. A Fortune többször beválasztotta az üzleti világ 50 legbefolyásosabb nője közé, a Time magazin szerint pedig egyike a világ 100 legbefolyásosabb emberének.   Sheryl Sandberg Lean In. Women, Work, and the Will to Lead  könyve 2013 tavaszán jelent meg az Egyesült Államokban és fél év alatt egy millió példányt adtak el belőle a világon. A könyvet Magyarországon a Nőtárs Alapítvány kezdeményezésére és vele együttműködésben a HVG Kiadó jelentette meg a mai napon.  Sheryl Sandberg: Dobd be magad! (Lean In) könyv megvásárolható Budapesten  a  Nőkongresszuson   (helyszín: Budapest Kongresszusi Központ ) a Nőtárs Alapítvány standján  2013. november 11., hétfőn egész nap A magyar kiadó  Ma már szinte kultikusnak tartott TEDTalk előadásában, amelyet eddig csaknem hárommillióan láttak, arról beszélt, hogy a nők – akarva-akaratlan – korlátozzák a saját karrierlehetőségeiket. Beszédében – és Lean In című könyvében -, arra bátorítja a nőket, h

Meghívó - folytatjuk Nőicégek Műhely Közösségi Tanácsadás Szakértői Támogatással 2013. november 14., csütörtök Cégtulajdonos vagy vállalkozást szeretne indítani? Jogi, pénzügyi, értékesítési, marketing vagy karrier kérdésekben személyre szabott tanácsokra van szüksége? Ha igen, jöjjön el minden hónap második csütörtökén 12,30 órakor a Nőicégek Műhelybe. A második közösségi tanácsadást 2013. november 14. tartjuk.  Miért közösségi tanácsadás? Üzleti kérdéseire, ötleteire, problémáira a műhelymunka első részében a többi résztvevő cégtulajdonostól kérhet tanácsokat, tapasztalatokat, megoldási javaslatokat, jó gyakorlati példákat. Miért szakértői támogatással?  A műhely második részében a meghívott szervezetfejlesztési, pénzügyi, értékesítési, marketing, jogi és karrier szakértők adnak tanácsokat a résztvevőknek. Kik a szakértők?  Bíró Gizella, pénzügyi és adózási tanácsadó Dr. Gyevi Tóth Judit, ügyvéd  Joó Zsuzsanna, karriertanácsadó, karrier coach - ÚJ Sárközy Ildikó,

AMCHAM NŐI KIVÁLÓSÁG DÍJ 2013 EREDMÉNYES NŐI VÁLLALKOZÓK A sokféleség a női siker kulcsa Öten az AmCham Női Kiválóság Díj 2013 döntőjében A negyedik alkalommal meghirdetett AmCham Női Kiválóság Díjra bárki jelölhetett olyan sikeres női vállalkozókat, akik példaképül szolgálhatnak mások számára, és akik segítenek megmutatni, mire van szüksége ma egy nőnek a sikerhez. Közel 60, a legkülönfélébb területeken eredményes hölgyet jelöltek az elismerésre barátaik, munkatársaik, családtagjaik. A zsűrinek nem volt egyszerű dolga a sokféle sikertörténettel megismerkedve: többszöri tanácskozásra volt szükségük a legjobb öntés meghozatalához. Ennek eredményeképp kiválasztották azt az öt vállalkozónőt, akik a november 13-i díjátadón izgulhatnak a győzelemért. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara idén negyedik alkalommal meghirdetett, Eredményes Női Vállalkozók alcímű megmérettetésére bárki benevezhette sikeres női vállalkozó ismerőseit. Az ország minden szegletéből, számos településről érkeztek j

A modern nő egyszerre kemény üzletasszony, és a tűzhelyet őrző családanya. A tárgyalóasztalnál, szervezetek közép - és felső vezetésében, jólmenő vállalkozások élén is találunk sikeres nőket, akik sokszor karrierjük mellett az anyaságról és a családról sem mondtak le.  Egy harmonikus családban és egy jól működő szervezetben egyaránt szükség van a női szemléletmódra, új megoldásokra,de a hosszútávú sikert a két nem harmonikus együttműködése jelenti. A konferencián olyan hölgyeket mutatunk be, akik kitartása, kompromisszumkészsége, nyitottsága, egyensúlyra törekvése, tehetsége és szorgalma példával bír mindannyiunk előtt. Történetük inspirációként szolgál. A program témái „Ne arról beszéljünk, mit nem tehetnek meg a nők, hanem arról, mi mindenre képesek!” Sheryl Sandberg a Facebook operatív vezetője, a Dobd be magad! (Lean In) c. könyv szerzője, 2 gyermek édesanyja Világ Egy helyen élünk, mégis mindannyian mást érzékelünk a világból. Másként látjuk, másként fogjuk fel, más-más

Meg Whitman, Sheryl Sandberg és Marissa Mayer ma a három legnagyobb hatalmú nő a Szilícium-völgyben, de alighanem világszinten is csak olyanok előzik meg őket, mint Angela Merkel, Michelle Obama vagy Hillary Clinton. A három asszony három legendás vállalatot vezet, és ahogy ők maguk, a cégeik is három nagy generációt képviselnek: a Hewlett-Packard a számítástechnika hőskorát, a Yahoo az internet nagy felfutását, a Facebook pedig a jelent, a közösségi médiát. De hogyan kerültek egy ilyen, hagyományosan férfiak uralta szakmában a csúcsra a nők? Az elnökjelölt Margaret, vagy ahogy mindenki ismeri, Meg Whitman eredetileg matematikusnak tanult a Princeton egyetemen, aztán közgazdaságtanra és a Harvardra váltott. A Disneynél járta végig az üzleti élet ranglétráját a nyolcvanas években, ahol a stratégiai tervezésért felelős alelnöki posztig jutott. A kilencvenes években vezető beosztásban dolgozott a Dreamworksnél, a Procter & Gamble-nél, a Hasbrónál. ... A bébiszitter Sheryl Sandb

A műszaki és természettudományos területen kizárt, hogy alapos idegennyelv-tudás nélkül érvényesülni lehessen Magyarországon. Ez nem csupán a multinacionális nagyvállalatok, valamint az azokhoz kötődő beszállítók dolgozóinál nélkülözhetetlen feltétel. Egy, a szakmája iránt elkötelezett munkatárs számára fontos, hogy képes legyen követni a saját területén megjelenő újdonságokat, illetve tudását a nemzetközi szakirodalom segítségével növelje. Ezért az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség azt javasolja a diákoknak, hogy angol vagy német nyelvből legalább középfokú szintet érjenek el lehetőleg még a diploma kézhez vétele előtt, még akkor is, ha erre esetleg semmilyen előírás sem kötelezi őket. A magyarok idegennyelv-tudása közismerten a legalacsonyabbak közé tartozik az Európai Unióban, és ez több szempontból is súlyos versenyhátrányt jelent hazánk számára: egyrészt a legértékesebb, nemzetközi viszonylatban jelentős technológiával és tudással rendelkező nemzetközi vállalatok számára meg

Újrahasznosított farmerekből készít egyedi ruhákat a Réthy Fashion: az egy éve indult vállalkozás egy éven belül közel 40 fő, hátrányos helyzetű munkavállalóval tervezi növelni a létszámát.  Réti Éva, a vállalkozás ügyvezető igazgatója az MTI-nek elmondta: a farmerek begyűjtésébe, válogatásába, tisztításába vonják be a hátrányos helyzetű, illetve fogyatékossággal élő embereket. A terveik szerint a létszámot fokozatosan bővítenék, emellett az ország több pontján farmerbegyűjtési pontokat létesítenek majd. Hagyományos dzsekikből, kidobásra ítélt farmerekből készítenek hordható alkalmi ruhákat 25-55 éves nőknek, a cél a tényleges újrahasznosítás. Az elkészült ruháikon nem látszik, hogy már kidobott anyagot használtak fel a készítésükhöz - mondta. "A kidobott farmerruhák anyagának több mint 90 százaléka még ép, használható, de a régi funkcióját már nem tudja betölteni. A környezettudatos anyaghasználattal, a farmer újszerű megközelítési módjával egy új lehetőséget szeretnénk tere

Hogyan ösztönözheti az iskola a fiatalok vállalkozóvá válását? Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy sikeres vállalkozó? Szükséges-e vállalkozókészség az életben való boldoguláshoz? Ezekre a kérdésekre keresték a válaszokat a Tempus Közalapítvány konferenciáján, ahol Leonardo, Grundtvig és Erasmus programokban, illetve szakértői tanulmányutak keretében megvalósult projektek képviselői adták át tapasztalataikat a vállalkozókészség fejlesztésével kapcsolatban. A kis- és közepes vállalkozások számának növelése mind Magyarországon, mint az Európai Unióban kulcsfontosságú, mivel ez a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés egyik hatékony eszköze. Ugyanakkor a vállalkozói ismeretek tanításának előnyei nem csak ezeken a területeken mutatkoznak meg. Hiszen ha egy fiatal meg tudja valósítani az elképzeléseit, határozottan kiáll a véleménye mellett, tehát kreativitást és magabiztosságot tanul, azt az élet bármely területén tudja használni, akár alkalmazottként is. Nem mindenki alkalmas ug

A most közzétett felmérés szerint az Európai Unióban élő felnőtt lakosság egynegyede nem rendelkezik azokkal az alapvető készségekkel, melyek nélkülözhetetlenek a modern, tudásalapú társadalomban való boldoguláshoz. Az Európai Unió és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) által elvégzett felmérés a felnőttek készségeit vizsgálta 23 országban, és azt állapította meg, hogy az európai felnőttek egynegyede nem rendelkezik tényleges, gyakorlati számítógépes ismeretekkel, egyötöde pedig alacsony fokon tud csak írni, olvasni, illetve számolni. A tanulmány arra is felhívja a figyelmet, hogy óriási különbségek tapasztalhatók az egyes európai uniós országok között: a finn és a holland középiskolákban érettségizett fiatalok készségszintje például sok esetben magasabb, mint más európai országok esetében az egyetemi diplomásoké. A felmérés eredménye nyilvánvalóvá teszi, hogy Unió-szerte javítani kell az oktatás és a képzés minőségét. A cél az, hogy mindegyik európai polgá